Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Personeelszaken die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in het leiden van HR-teams, het beheren van personeelsbeleid en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Als Directeur Personeelszaken bent u de spil in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, en zorgt u ervoor dat de organisatie voldoet aan alle arbeidswetgeving en interne richtlijnen. U werkt nauw samen met het managementteam om strategische doelen te realiseren en ondersteunt de groei en ontwikkeling van medewerkers door middel van effectieve programma's en initiatieven. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van innovatieve oplossingen om de efficiëntie en tevredenheid binnen het personeelsbestand te verhogen. Uw leiderschap en visie dragen bij aan een inclusieve en productieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Leidinggeven aan het HR-team en zorgen voor professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Beheren van werving, selectie en onboarding processen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Adviseren van het management over personeelszaken en organisatieontwikkeling.
- Ontwikkelen van belonings- en prestatiebeoordelingssystemen.
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing.
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-positie.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Ervaring met veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling.
- Vaardigheid in het analyseren van HR-gegevens en het nemen van datagedreven beslissingen.
- Uitstekende probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en te handelen.
- Ervaring met HR-software en digitale tools.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u een HR-strategie ontwikkelen die aansluit bij de bedrijfsdoelen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle verandering die u hebt doorgevoerd binnen een HR-afdeling?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen teams?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van prestatiebeoordelingssystemen?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Op welke manier bevordert u een inclusieve werkcultuur?
- Hoe gebruikt u HR-data om beslissingen te onderbouwen?
- Welke leiderschapsstijl past u toe in uw rol als Directeur Personeelszaken?
- Hoe motiveert u medewerkers en stimuleert u hun ontwikkeling?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in HR voor de komende jaren?
